MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PRESENTATION
La formation en Gestion des Ressources Humaines est essentielle pour apprendre à aborder cette fonction majeure de l’organisation d’une entreprise. Elle vous apportera les compétences nécessaires pour exercer un emploi dans le secteur des ressources humaines.
La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d’organisations privées ou publiques. Au-delà des compétences liées à l’administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d’expertise.
C’est ainsi que la mention Gestion des Ressources Humaines vise à :

• Faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoirs apprendre dans les différents domaines des ressources humaines.
• Permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ;
• Consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale ;
• Former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH.
  
  

OBJECTIFS DE LA FORMATION
Après la formation, vous maîtriserez les 3 principales fonctions du métier de GRH qui sont :
1- La fonction recrutement :
2- La fonction formation :
3- La fonction administration du personnel :

DEBOUCHÉS
Cadre au sein des ONG, associations de solidarité internationale, organisation internationales, institutions financières internationales, institutions européennes, administration nationales, collectivités territoriales, fondations privées, entreprises, cabinet d’expertise ou d’évaluation etc.

PROGRAMME D’ETUDES (2 ANS)

1ere Année

Session 1 & 2

• Méthodologie de rédaction de mémoire de master (3 cts)
• Gestion des Ressources Humaines (3 cts)
• Communication et développement professionnel (3 cts)
• Droit du travail et assurance social (3 cts)
• Relation sociale et gestion des conflits (3 cts)
• Entreprendre les actions en RH (3 cts)
• Management des compétences (3 cts)
• Théories des organisations (3 cts)
• Sociologie des organisations (3 cts)
• Evaluation des rendements (3 cts)
• Outils de la GRH (3 cts)
• Comportement humain et organisation (3 cts)
• Management d’équipe (3 cts)
• Psychologie du travail (3 cts)

2^e Année

Session 3 et 4

• 3 séminaires obligatoires (3 cts)
• Séminaire sur la communication professionnelle
• Séminaire sur le diagnostic organisationnel
• Séminaire sur la méthodologie
• Évaluation finale et soutenance de mémoire (15 cts)

CERTIFICATS
A l’issue de l’enseignement dispensé dans le cadre du “ Master en Gestion des Ressources Humaines” les étudiants pourront obtenir les certifications suivantes :

• Diplôme de Master : couronne la réussite totale du programme.
• Un certificat de réussite pour chaque module, après l’évaluation.
• Un certificat pour deux (3) séminaires obligatoires dans le cadre du programme de master